士瑞克保全

工作離職後,老闆不太願意給薪水(非簽約制)

前提我男友之前做大公司的保全做大概8個月左右保全薪水高又有勞健保!!!但他離職後勞健保就退了他也忘記去保健保......因為離職後生活不是很好過!!!沒辦法繳錢

就算去補保也要把前面的錢繳完但我們現在有遇到困難...所以想說等下個月再說!!!!然後離職2個月後找到一份外務是做濾水器維修安裝買賣的(有底薪 業績)因為檢查住戶濾水器可以順便賣濾心(客戶可以分期付款)就是自己的業績!!!!!!!!但每天都做到12-13小時公司車又沒冷氣!!!!而且公司沒有勞健保!!!然後生病後因為去看醫生沒有健保沒有醫生證明

但公司一直叫他去弄出醫生證明原本她就想說上禮拜做完領薪水後((他們領薪水是2個禮拜領一次))就離職!!但生病好了之後

會計把他趕回家叫他弄出一份醫生證明但就是有詢問過了

醫生說沒辦法!!!!!!!!!!!!!然後隔天我男友家裡有點事

所以打去跟公司說要晚點去但過沒多久

經理就打來問他還有沒有要繼續做?他去跟經理談完後

他就自己離職了!(經理還翻桌)然後經理說等他叫會計算完錢再請他來領但

已經過了一個禮拜了

因為他真的很急需那筆錢打電話問會計說:我真的很急

算好錢了嗎?會計就回他說:經理還在算..(每次的回答都這樣)他前兩天有跑去找那個經理那個經理說等你得客戶分期付款繳完再算給你因為等客戶繳完都9月多了!!!我有疑問的點是1.不是當天離職當天就要把薪水給人家嗎?2.那是有底薪的

關業績什麼事?3.這樣可以告他嗎?
第二份工作選擇業務性質的工作 本身就是個錯誤 ....保全公司也一樣選錯公司 也許選到小公司 資金有問題的公司規模ˋ建制不完全 導致薪資付不出來有問題想盡藉口想拖延薪資發放日期 業務工作根本是無意義的工作沒錢賺 還要付出本錢 (自己先付出自己的生活費用...等)依照勞基法處理 先把資料備齊 在做提告處理
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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611082006908如有不適當的文章於本部落格,請留言給我,將移除本文。謝謝!

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